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3 diciembre, 2025

AESTE, Amade, Lares Madrid y PAD y los sindicatos CCOO y UGT firman el convenio de residencias de la Comunidad de Madrid

 

  • Las patronales del sector residencial y los sindicatos alcanzan un acuerdo para el I Convenio de Residencias y Centros de Día Privados y Concertados de la Comunidad de Madrid.

Madrid, 3 de diciembre de 2025-. Las patronales AESTE, Amade, Lares Madrid y PAD, junto con los sindicatos CCOO y UGT, han logrado un acuerdo para la firma del I Convenio de Residencias y Centros de Día Privados y Concertados de la Comunidad de Madrid, un paso decisivo para fortalecer y reconocer la labor de quienes trabajan cada día en la atención y el cuidado de las personas mayores.

Con este acuerdo, la Comunidad de Madrid recupera su propio ámbito de negociación, un elemento clave que permitirá adaptar las condiciones laborales a las necesidades y particularidades del territorio. El convenio tendrá vigencia anual hasta el 31 de diciembre de 2026 y regulará las condiciones de trabajo de más de 40.000 profesionales del sector, reforzando la estabilidad y garantía de derechos en un momento de especial complejidad socioeconómica.

Entre los elementos más relevantes del acuerdo, las partes destacan que se garantizan las mismas condiciones salariales que el VIII Convenio Estatal de la Dependencia durante toda su vigencia. Además, se recupera un derecho especialmente valorado por las plantillas: el permiso retribuido de hasta 20 horas anuales para acudir a consultas de Especialistas Médicos del Sistema Público de Salud.

Las organizaciones firmantes subrayan que este avance ha sido posible gracias al consenso necesario entre todas las partes implicadas, el diálogo constante, responsable y constructivo, que ha permitido encontrar puntos de encuentro en un contexto marcado por la inestabilidad y la urgencia de reforzar los servicios esenciales. Todas las partes coinciden en que este convenio supone un paso significativo para poner en el centro los cuidados y a las personas que los hacen posibles, reforzando la calidad de la atención y reconociendo el compromiso de los equipos profesionales.

 

18 junio, 2024

AESTE reclama abordar la falta de profesionales en el sector de los cuidados de manera transversal de la mano de todos los agentes implicados

Josune Méndez, secretaria general de AESTE, ha evaluado la situación del empleo en el sector de los cuidados durante la jornada de empresas en el sector sociosanitario celebrada el pasado viernes en Madrid

El sector de los cuidados se enfrenta a un futuro complejo, tanto a nivel profesional como de formación. Conocedores del reto, el evento, que fue organizado por el Instituto de la Dependencia y la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, ofreció una jornada informativa dirigida a empresas interesadas en contratar profesionales del sector sociosanitario con el objetivo de presentarles una nueva iniciativa destinada a facilitar y fomentar la contratación.

Josune Méndez, secretaria general de AESTE, ha sido una de las ponentes del encuentro y la responsable de abordar las necesidades profesionales en el sector, así como el desequilibrio existente entre la oferta y la demanda, y la necesidad de un trabajo conjunto y coordinado entre todos los agentes implicados para abordar el déficit de profesionales.

España es uno de los países más longevos del mundo. Méndez invita a “un cambio de mirada” ante este contexto, ya que considera que “es una oportunidad de empleo y emprendimiento” cuyo mayor reto es poder contar con
suficientes profesionales y con una alta cualificación. Para conseguirlo, la secretaria general de AESTE ha asegurado que “es urgente una coordinación entre todos los agentes involucrados”.

Los cuidados, un sector estratégico

No existe una única causa por la que el sector de los cuidados se encuentre en una situación crítica, por lo que tampoco existe una única solución. Josune Méndez apuntó ante responsables de las empresas que “es necesario poner en valor el sector de los cuidados para atraer talento” a través de su reconocimiento social, del cambio de mirada hacia las oportunidades que nos brinda, de considerarlo como un sector estratégico y mejorando el
reconocimiento social de las personas trabajadoras a todos los niveles.

Méndez señaló que esa revalorización y reconocimiento social, tanto del sector como de las personas trabajadoras, es un factor clave para solventar la falta de profesionales. En este sentido, puso de ejemplo que el tiempo trabajado en
residencias no computa como experiencia profesional sanitaria para médicos o enfermeras.

Además, Josune Méndez también destacó que la formación es fundamental. Desde AESTE apuntan a la necesidad de creación de más plazas universitarias, para abordar el déficit de profesionales, así como generar una figura intermedia entre enfermería y gerocultora a través de la creación de un grado superior, un perfil “específico y especializado para nuestro sector”.