Recursos humanos

Se trata de un sector de actividad naturalmente intensivo en fuerza de trabajo. El mercado de trabajo del sector está caracterizado por una baja retribución salarial, la inversión en formación por parte de la empresa se pierde con demasiada frecuencia, debido a la excesiva movilidad del trabajador. Una vez formado y con experiencia, resulta difícil para la empresa fidelizarle sino a través de incentivos horarios o estabilidad contractual. Resulta, por tanto crítico y estratégico que las compañías puedan obtener en el mercado de trabajo personal suficiente, cualificado y a coste proporcionado a la estructura económica de la actividad. La necesidad de contar con personal formado y con experiencia en el sector, hace aumentar los costes laborales, que en personal constituyen el capítulo de mayor relevancia en la estructura de pérdidas y ganancias, y que superó en 2002 por primera vez el 60% de la facturación agregada, continuando con la tendencia alcista de los últimos años.

  1. Objetivos
  2. Composición
  3. Acciones